Het Utrechtse plan voor de aanpak van het lerarentekort heeft drie speerpunten:
1?? de school als opleidingsplek voor leraren voor alle schoolniveaus
2?? innovatie in opleiden
3?? onderwijstalent zoeken en koesteren
De gemeente Utrecht heeft dinsdag een actieplan gepresenteerd voor het aanpakken van het lerarentekort. Met het actieplan maakt de gemeente aanspraak op 1 miljoen euro van de Rijksoverheid. De gemeente legt zelf ook 330.000 euro bij.
In de stad en regio Utrecht is er een tekort van tientallen leraren in het primair en voortgezet onderwijs. Volgens de huidige prognoses loopt dit de komende jaren sterk op. Daarom heeft de gemeente samen met onderwijspartners een actieplan gepresenteerd om het lerarentekort aan te pakken.
Met het actieplan maakt de gemeente Utrecht aanspraak op een jaarlijkse uitkering, gedurende 4 jaar, van 1 miljoen euro van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het Rijk stelt dit geld beschikbaar zodat regio’s de ruimte krijgen om het lerarentekort aan te pakken. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door het opzetten van een (opleidings)infrastructuur voor de nieuwe leraren.
Zij-instromers
In het Utrechtse plan is dan ook veel aandacht voor het opleiden van nieuwe krachten, maar ook het zoeken naar mogelijke zij-instromers. Zo zouden er voor leraren ook meer mogelijkheden moeten zijn om zich buiten de klas te ontwikkelen. Ook zouden anderstaligen (expats of vluchtelingen) een bijdrage kunnen leveren aan het lerarentekort. Weer een ander probleem dat genoemd wordt is de Utrechtse woningmarkt, leraren moeten natuurlijk wel kunnen wonen in de stad. Ook dit wordt aangehaald als verbeterpunt.
Het huidige Utrechtse plan is tot stand gekomen door het platform Utrechtse Onderwijsagenda. Dit platform is een samenwerking van alle Utrechtse schoolbesturen van primair onderwijs tot universiteit, ook zijn de kinderopvangaanbieders die de voorschool verzorgen hierbij aangesloten. Het plan heeft voor 2019 een begroting van 1,3 miljoen euro.
