Het aantal meldingen van discriminatie bij de Hogeschool Utrecht is de afgelopen jaren flink toegenomen. Dat blijkt uit het jaarverslag 2024-2025 van de vertrouwenspersonen van de onderwijsinstelling. Vooral onder studenten is de stijging opvallend: waar in 2021 nog 8 procent van de meldingen bij de vertrouwenspersonen over discriminatie ging, is dat aandeel inmiddels gestegen naar 31 procent.
Toename discriminatiemeldingen bij de Hogeschool Utrecht
Ook onder medewerkers naam het aantal meldingen van discriminatie toe. Daar steeg het aandeel discriminatiezaken bij vertrouwenspersonen van 4 naar 10 procent. De vertrouwenspersonen noemen die ontwikkeling “opmerkelijk”.
De HU telt zes vertrouwenspersonen die meldingen behandelen over sociale veiligheid, zoals pesten, intimidatie, fraude en discriminatie. In totaal kwamen er in het studiejaar 2024-2025 158 meldingen binnen, iets minder dan het jaar ervoor.
Meer inclusie en diversiteit
Volgens de vertrouwenspersonen hangt de stijging van het aantal discriminatiemeldingen mogelijk samen met de grotere aandacht voor diversiteit en inclusie binnen de HU. Studenten en medewerkers zouden daardoor beter herkennen wanneer sprake is van discriminatie en dit sneller bespreekbaar maken.
De meldingen gaan onder meer over culturele achtergrond, gender, afkomst en chronische aandoeningen. Ook stagediscriminatie wordt genoemd.
Andere meldingen
De meeste meldingen gaan nog altijd over agressie en geweld, zowel bij studenten als medewerkers. Daarbij gaat het vaak niet om fysiek geweld, maar om verbaal of sociaal intimiderend gedrag. Medewerkers melden bijvoorbeeld respectloze of dreigende communicatie van leidinggevenden of spanningen rondom veranderingen op de werkvloer.
Tegelijkertijd daalt het aantal meldingen van seksuele intimidatie. Toch waarschuwen de vertrouwenspersonen dat die cijfers niet automatisch betekenen dat de sociale veiligheid is verbeterd. Veel incidenten worden volgens hen nog altijd niet gemeld.
