De Hogeschool Utrecht laat een onafhankelijk onderzoek uitvoeren naar de angstcultuur die zou heersen onder de werknemers van de onderwijsinstelling. Dat meldt het Onderwijsblad. De Hogeschool zou kritische medewerkers eruit werken. Al in november schreef DUIC over de angst die zou regeren.

De HU bezuinigt op het ondersteunend personeel om geld vrij te maken voor innovatie en onderzoek. Er zouden tweehonderd banen, van de elfhonderd, gaan verdwijnen. Volgens het Onderwijsblad is het echter niet duidelijk welke banen er precies moeten verdwijnen. Twee jaar geleden is er een transitieplan aangekondigd, maar het plan is er nog steeds niet. Daardoor zou het personeel in onzekerheid zitten en groeit de angst.

Het bestuur geeft aan dat angst niet nodig is omdat het verloop op een natuurlijke manier zal gaan plaatsvinden. Maar de medezeggenschapsraden, de HU-ombudsman en de Algemene Onderwijsbond menen dat de HU het natuurlijke verloop hardhandig stimuleert. Ondersteunend personeel zou onder druk gezet worden om in te stemmen met ontslag, er zou misbruik worden gemaakt van het beoordelingssysteem en bij functioneringsgesprekken zouden nieuwe criteria worden toegepast. “Wij krijgen signalen dat die beoordelingscriteria gebruikt worden om kritische mensen eruit te werken”, stelt AOb-rayonbestuurder Jan Dijkstra in het Onderwijsblad.

Het college van bestuur van de HU laat weten dat de aanhoudende geluiden van onrust bekend zijn en laat daarom een onafhankelijk onderzoek doen.