Thuiszorgmedewerkers Careyn moeten deel loon inleveren | De Utrechtse Internet Courant Thuiszorgmedewerkers Careyn moeten deel loon inleveren | De Utrechtse Internet Courant

Thuiszorgmedewerkers Careyn moeten deel loon inleveren

Thuiszorgmedewerkers Careyn moeten deel loon inleveren

75 thuiszorgmedewerkers van Careyn Huishoudelijke Zorg in Utrecht Oost moeten een deel van hun salaris inleveren. De zorginstelling laat weten dat reorganisatie noodzakelijk is om de werkgelegenheid te behouden.

De betrokken medewerkers krijgen nu de functie thuishulp A aangeboden. Het salaris van de thuishulpen die op het aanbod ingaan zullen nog een half jaar worden aangevuld tot het huidige niveau. Daarnaast probeert Careyn zo’n 15 medewerkers door te laten stromen naar een functie in de zorg.

Ontoereikend

Volgens de zorginstelling is het tarief dat gemeenten voor de huishoudelijke zorg betalen, in veel gevallen ontoereikend om de medewerkers die de zorg verlenen, tevens gekwalificeerd voor het verlenen van zorgtaken en begeleiding, volgens de afgesloten CAO te betalen.

Bezuinigingen

Binnen de huishoudelijke zorg worden twee vormen van hulp onderscheiden: HH1 en HH2. HH2 is de complexe, duurdere variant. De laatstgenoemde vorm wordt onder invloed van de bezuinigingen steeds minder geïndiceerd door de gemeenten, terwijl Careyn daar te veel en te hoog gekwalificeerd personeel voor heeft.

Careyn zegt de ontwikkeling te betreuren maar ziet geen andere mogelijkheden om kostendekkend te blijven werken.

Actie

De medewerkers zijn vorige week per brief geïnformeerd. Binnenkort volgen er informatiebijeenkomsten en individuele gesprekken. Op 8 juni organiseert vakbond Abvakabo FNV een actiedag.

2 Reacties

Reageren
  1. Ton

    75 medewerkers? hoeveel krijgt de top uitbetaald?
    Kunnen die niet zoveel inleveren zodat deze 75 medewerkers wel een normaal salaris blijven ontvangen? De top wordt tocht betaald aan de hand van de zwaarte van hun taak? die neemt nu ook af dus een salarisverlaging voor hun is nu ook redelijk

  2. Bert Pijnse van der Aa

    (thuis ) zorg medewerkers kunnen zelf de regie nemen door zich te organiseren in coöperaties en een lange neus maken naar geldverslindende organisaties en zakkenvullende bestuurders.
    Zo kunnen ze tevens voorkomen dat hun plekken binnenkort worden ingenomen door goedkope krachten uit het buitenland, want de vraag naar hun diensten stijgt juist explosief.

Plaats een reactie

Lees voor u reageert onze algemene voorwaarden. Alle reacties worden vooraf gemodereerd. Uw IP adres is geregistreerd (wordt niet gepubliceerd).