Uit de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2016 blijkt dat zo’n 18 procent van de Nederlandse hoogleraren vrouw is. Een foute zaak, zo stelt de Universiteit Utrecht (UU). “Wij streven ernaar om het aandeel vrouwelijke hoogleraren te vergroten.”
Het aantal vrouwelijke hoogleraren is in 2016 met 0,9 procent gestegen. Dat is op zich niet heel bijzonder; de afgelopen tien jaar is dit aantal in Nederland ieder jaar gemiddeld met 0,8 procent gestegen. Hoe het kan dat deze stijging niet sneller gaat, begrijpt de Universiteit Utrecht echter niet. Volgens de UU is er de afgelopen jaren veel aandacht geweest voor doorstroming van vrouwen naar de top.
Met dit tempo zal pas in 2054 het aantal vrouwelijke hoogleraren gelijk staan aan het aantal mannelijke hoogleraren. Dat vindt de Universiteit Utrecht te laat. Ze is dan ook druk bezig het aandeel vrouwelijke hoogleraren op hun universiteit te vergroten. Zo hebben ze facultaire diversiteitscommissies, maken ze werving- en selectieteksten genderneutraal en hebben ze recentelijk een universitaire ‘Task Force diversiteit’ in het leven geroepen. Momenteel zit de Universiteit Utrecht met 21 procent al boven het landelijke percentage van 18 procent vrouwelijke hoogleraren.
Minder vrouwen hogerop
Opvallend is hoe hoger je kijkt op de academische ladder in Nederland, hoe lager het aandeel is van vrouwen. Zo is 48,5 procent van de studenten vrouw, terwijl het percentage vrouwelijke universitaire hoofddocenten- één trede onder hoogleraren- 26,3 is.
Gekoppelde berichten
Universiteit Utrecht viert ‘honderd jaar vrouwelijke hoogleraren’
De Universiteit Utrecht mag binnenkort zeggen dat ze al een eeuw vrouwelijke hoogleraren in dienst…
8 Reacties
ReagerenEen universiteit behoort maar één doel te hebben en dat is onderwijs leveren van de allerhoogste kwaliteit. Daar horen ook hoogleraren bij van louter de allerhoogste kwaliteit.
Het bewust prevaleren van een bepaalde verhouding tussen mannen en vrouwen boven het simpelweg aanstellen van de allerbesten (of dit nu een man of vrouw is) toont aan dat ook de vlaggenschippen van het onderwijs in Nederland langzaam maar zeker beginnen te verzuipen in verstikkende marxistische moeras.
Genderneutrale wervingsteksten, diversiteitscommissies en taskforces, interculturele werkgroepen: geen wonder dat universiteiten anno 2017 meer activistisch-gehersenspoelde robots produceren dan zelfstandig denkende intelligente functioneel-opgeleide studenten. Het was in mijn tijd al erg, maar nu…
Waarom gaat het toch altijd over de mooie baantjes voor vrouwen. Ik hoor nooit iemand klagen dat er meer vrouwelijke havenarbeiders, vuilnismannen of olieduikers ed. moeten komen. Vrouwen maken gewoon andere keuzes in het leven. En keuzes hebben consequenties. Als je echt wil en de capaciteiten hebt kom je er wel.
De mannen die hierboven reageren bewijzen eens te meer dat er geen glazen plafond is voor vrouwen maar wel een glazen vloer die door mannen hoognodig moet worden ingetrapt.
Heel optimistisch Scherpschutter en Ron. Het is natuurlijk niet waar. Er zijn genoeg geschikte vrouwen. Tegenover elke 2 geschikte mannen staan 3 geschikte vrouwen. Dat betekent dus dat er, bewust dan wel onbewust, gediscrimineerd wordt. En de universiteit heeft heel goed begrepen dat dat geen goed idee is.
En ja, Ron, zoals je weet worden hoogleraren nog steeds beter betaald dan havenarbeiders etc. Dus daarom gaat het minder om hen.
‘Als je echt wil en de capaciteiten hebt kom je er wel’: dat is de optimistische opvatting.
De realistische opvatting is, dat dat niet genoeg is. En dat je tegen allerlei geschreven èn ongeschreven regels op moet boksen om verder te komen als vrouw.
CorrieGM 13/1/2017 – 11:43
Tegenover elke 2 geschikte mannen staan 3 geschikte vrouwen.
Waar baseert u dit op?
Hoe kan jij dat weten, CorrieGM, dat er meer geschikte vrouwen zijn dan geschikte mannen?
Als je dit alleen maar vermoedt, dan valt je redenering toch snel in elkaar.
@CorrieGM: “En ja, Ron, zoals je weet worden hoogleraren nog steeds beter betaald dan havenarbeiders etc. Dus daarom gaat het minder om hen.” Vrouwen willen dus meer “gelijkheid”, maar alleen als het om de mooie goedbetaalde banen gaat? Laat ze maar eens vrouwenquota’s instellen bij de afvalverwerking en de havenarbeiders, en dan maar kijken hoe graag vrouwen nog die gelijkheid willen.
Komen er ook zulke quota’s bij de toelating voor studies als psychologie en geneeskunde? Wat meer mannen in die beroepen zou op zijn plek zijn aangezien mannen meer kampen met suïcidale klachten en mannen eerder overlijden dan vrouwen. Oh nee, dat gaat ‘maar’ over mannen. Jammer dit éénrichtingsverkeer.