In 2010 vatte de gemeente Utrecht het plan op om tot 2014 flink te moderniseren en tegelijkertijd structureel besparingen te doen van 55 miljoen euro. Na eerdere positieve resultaten werd ook in het begin van 2013 de nodige progressie geboekt.

De tot nu toe behaalde besparingen vonden allemaal plaats in de eigen organisatie en de inwoners zijn er niet de dupe van geworden volgens de gemeente. Wethouder Kreijkamp is tot nu tevreden met de uitkomsten en zal 6 juni de halfjaarlijkse voortgangsrapportage bespreken in de gemeenteraad. “Ik zie dat de organisatie echt fundamenteel verandert en meer vraaggericht, wijkgericht en digitaal werkt. We hebben een goede basis gelegd om de komende jaren de dienstverlening aan en de samenwerking met de stad te verbeteren.”

Verzelfstandiging museum en bibliotheek

De focus van het afgelopen half jaar richtte zich met name op het creëren van een nieuwe organisatiestructuur. Dit heeft tot gevolg gehad dat het Centraal Museum en de Bibliotheek zijn verzelfstandigd. In de eigen organisatie zijn er vooral succesvolle besparingen geweest op het gebied van inkoop. Hier heeft de gemeente een andere werkwijze ingevoerd die meteen haar vruchten afwerpt.

Slank, slagvaardig en vraaggericht

Naast deze ontwikkelingen is de gemeente al sinds 2009 bezig haar personeelsbestand in te krimpen. Destijds werkten er nog 4.699 fte bij de Gemeente Utrecht, inmiddels is dat aantal met 821 fte gedaald in maart 2013. Het huidige college van B & W heeft de doelstelling geformuleerd om binnen de gemeente een organisatie neer te zetten die slanker, slagvaardiger en vraaggerichter is.