De vernieuwing van de gemeentelijke organisatie die in 2010 is ingezet, is goed op weg. Dat meldt de gemeente Utrecht in een bericht op haar website naar aanleiding van de halfjaarlijkse voortgangsrapportage. Vooral binnen de eigen organisatie is inmiddels flinke winst geboekt door het terugbrengen van de externe inhuur, een afname van de overhead en het terugbrengen van het personeelsbestand.

Besparingen gaan in Utrecht hand in hand met innovaties. Er is flink geïnvesteerd in het verbeteren en digitaliseren van de publieksdienstverlening; de organisatiestructuur en werkprocessen zijn efficiënter ingericht; een aantal bedrijfsonderdelen is verzelfstandigd en er is geëxperimenteerd met vernieuwende werkwijzen. Samen met de stad zijn een flink altijd (E-)participatietrajecten gerealiseerd en ambities van inwoners van de Utrechtse wijken komen voor het eerst terug in de Programmabegroting. Besparingen zijn gerealiseerd op de eigen organisatie. Onder andere door het terugbrengen van de externe inhuur met de helft sinds 2009 (van 100 naar 53 miljoen), een start van de afname van de overhead (gepland 15 miljoen) en het terugbrengen van het aantal ambtenaren met 166 fte in 2011.

Investeren in vernieuwing van de gemeentelijke organisatie is een belangrijk thema in het Utrechtse collegeprogramma 2010-2014 ‘Groen, Open en Sociaal’. Het college wil de komende jaren een financieel gezonde organisatie neerzetten die slanker, slagvaardiger en vraaggerichter is. Vandaag komt de gemeenteraad bijeen om te praten over de voortgang van het programma Organisatievernieuwing en het in praktijk brengen van de organisatievisie Via B.