Met een ontwerpvoorstel aan de Utrechtse gemeenteraad heeft het college van burgemeester en wethouders deze week haar plannen bekend gemaakt voor een Werkgelegenheidsoffensief. Met de nota ‘De Werkgever Centraal: Werkgelegenheidsoffensief 2012-2014’ wil het college dat de vraag op de arbeidsmarkt als uitgangspunt wordt genomen bij de bevordering van werkgelegenheid. De kosten voor uitvoering van de plannen bedragen 200.000 euro.

Eerder heeft de gemeenteraad de motie ‘Afspraken met werkgevers, meer bijstandsgerechtigden aan het werk’ aangenomen, waarin het college werd opgedragen werkgevers actief te benaderen voor plaatsing van bijstandsgerechtigden. Met het voorliggende plan geeft het college invulling aan deze motie. Ook is het nieuwe Werkgelegenheidsoffensief bedoeld als een extra impuls om de gevolgen van de economische crisis zo goed als mogelijk op te vangen. Het werkgelegenheidsoffensief is opgesteld in een nauwe samenwerking tussen de afdelingen Economische Zaken, Werk en Inkomen en Onderwijs van de gemeente Utrecht, die ook bij de uitvoering van de voorgestelde activiteiten nauw zullen samenwerken, met als uitgangspunt de vraag van de werkgever. Speerpunten van dit Werkgelegenheidsoffensief zijn: het stimuleren van werkgelegenheid, het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt én het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Ook deze week verzocht de lokale fractie van D66 het college haar visie te geven op de recent gepubliceerde ‘Divosa Monitor’. Divosa, de vereniging van managers van sociale diensten, signaleert in die monitor, dat steeds meer bijstandsgerechtigden flexwerkzaamheden verrichten. De organisatie pleit ervoor dat gemeenten hun dienstverlening meer op deze groep zouden moeten inrichten vanuit het oogpunt dat ieder gewerkt uur meetelt. D66 ondersteunt die oproep en vindt dat bijstandsgerechtigden meer ruimte en mogelijkheden moeten krijgen om flexwerk te verrichten. Dergelijke werkzaamheden vormen volgens de partij steeds meer de basis van de huidige arbeidsmarkt en vergroten de uiteindelijke kansen van bijstandsgerechtigden op een baan.

Hoewel de werkloosheid in Utrecht relatief laag is, groeit de beroepsbevolking harder dan het aantal arbeidsplaatsen. De mismatch in Utrecht is volgens het college vooral kwalitatief: er is een banenoverschot voor laag- en middelbaar opgeleiden en een banentekort voor hoger opgeleiden. Daardoor dreigt ‘verdringing’ op de arbeidsmarkt. Veracht wordt dat de mismatch op middellange termijn groter zal worden, waarbij met name in de techniek en zorgsector een tekort aan arbeidskrachten zal ontstaan. Het voorstel van de gemeente wordt in de raadsvergadering op 20 september door de gemeenteraad besproken.