Het is altijd spannend als je een baan hebt om uit te kiezen, ook al kan het stressvol zijn om te beslissen welke functie je wilt accepteren. Werkzoekenden in een veelgevraagde sector en werknemers die een sterke staat van dienst hebben op het gebied van carrièresucces, bevinden zich vaak in de benijdenswaardige positie om hun volgende baan te kunnen kiezen uit meerdere mogelijkheden. Wat zou je moeten doen? Wat is de beste manier om te beslissen over de volgende stap in je carrièrepad? Hier zijn een paar tips.
Blijf in de werkzoekmodus
Houd jezelf in de “continue zoekmodus naar werk”, zodat je klaar bent voor kansen zodra ze zich voordoen. Houd al je documenten voor het zoeken naar werk up-to-date, vooral je LinkedIn-profiel. Documenteer je successen in je huidige baan op zijn minst maandelijks en neem ze op in je cv. Als er veel vraag is naar je vaardigheden, zullen werkgevers vaak achter je aan komen zonder dat je reageert op vacatures Utrecht, dus wees klaar om te reageren op aantrekkelijke opties.
Beslis over een salarisverhoging
Als je denkt dat je meer zou moeten verdienen, overweeg dan om loonsverhoging te vragen of je op andere banen met een hogere vergoeding te richten. Veel werkgevers matchen een aanbod van een andere organisatie. In sommige gevallen kan een concurrerend aanbod of het veranderen van baan de enige manier zijn om een substantiële loonsverhoging veilig te stellen. Pas op dat je je huidige werkgever geen ultimatum stelt als je niet klaar bent om van baan te veranderen. Je wilt de baan die je hebt niet verliezen voordat je klaar bent om verder te gaan.
Wijs de slechtere vacatures af
Wees niet bang om een jobaanbieding af te wijzen die niet ideaal lijkt. Als er veel vraag naar je is, komen er andere aanbiedingen zoals horeca vacatures Utrecht op je pad. Je kunt beter in je huidige baan blijven totdat je iets heel aantrekkelijks vindt. Overmatig jobhoppen kan bovendien een rode vlag zijn op een cv, zelfs voor werknemers waar veel vraag naar is. Hier moet je dus voor oppassen.
Beoordeel de vereiste vaardigheden
Als de volgende baan die je graag zou willen hebben vaardigheden of kennis vereist die je niet volledig bezit, of als je je huidige verantwoordelijkheden wilt uitbreiden naar nieuwe gebieden, onderzoek dan of je deze vaardigheden in je functie kunt opnemen of erop kunt voortbouwen. Dit kan ook een kans zijn om van functie te veranderen bij je huidige werkgever als je graag bij het bedrijf werkt.
Help recruiters je te vinden
Wanneer er een personeelstekort is, worden werkgevers proactiever in het rekruteren van passieve kandidaten. Ze zullen bijvoorbeeld eerder zoekbureaus gebruiken om naar kandidaten te vissen en prospects van LinkedIn te ontginnen. Overweeg een recruiter in te schakelen om je te helpen je ideale baan te vinden, maar zorg ervoor dat je hen je doelen niet opnieuw laat definiëren om te voldoen aan het aanbod van banen die zij promoten.