Wanneer je bedrijf aan het groeien is, kun je waarschijnlijk wel meer professionals gebruiken. Het zoeken naar nieuwe werknemers kan een lang en vermoeiend proces zijn, als je zelf eruit moet filteren wie je op gesprek vraagt en wie niet. Je kunt soms 100 cv’s opgestuurd krijgen, waarvan er misschien 10 echt geschikt zijn. Wij geven je een aantal tips om de geschikte professionals voor jouw bedrijf te vinden.
Vacatures plaatsen op de juiste sites
De eerste stap voor veel bedrijven, is het plaatsen van een vacature op hun website. Maar dat betekent dat een potentiële kandidaat jouw website al moet kennen of vinden, om de vacature te kunnen vinden. Er zijn veel websites waar je vacatures op kunt plaatsen, zoals Indeed, Jobbird of LinkedIn. Zorg ook dat de vacature een duidelijk beeld schetst van de inhoud van de functie, de verwachtingen die je hebt van een sollicitant, wat zij kunnen verwachten van het bedrijf en een salarisindicatie. De salarisindicatie is belangrijk, omdat sollicitanten graag willen weten of de functie in hun range valt. Dat voorkomt verrassingen in het verdere proces.
Gebruik maken van uitzendbureaus of arbeidsbemiddeling
Wanneer je zelf niet wilt filteren tussen de sollicitaties, dan kun je gebruik maken van een uitzendbureau of een arbeidsbemiddelaar. Een uitzendbureau, zoals Randstad of YoungCapital, heeft verschillende kandidaten, die op tijdelijke basis kunnen worden ingezet bij een bedrijf. Zij zullen kandidaten die in hun ogen geschikt zijn, voorleggen aan een bedrijf. De werknemers blijven dan in dienst van het uitzendbureau, die de werknemers “uitleent” aan het bedrijf.
Arbeidsbemiddeling gaat over het in contact brengen van werkgevers en werkzoekenden. Dit kan vanaf de positie van de werkzoekende, door voor de werkzoekende op zoek te gaan naar geschikte bedrijven. Het kan ook vanuit de werkgever, waarbij de arbeidsbemiddelaar geschikte werknemers zoekt voor een bedrijf. Striive is een bedrijf binnen de arbeidsbemiddeling, dat gebruik maakt van software om jouw opdracht naar de juiste professionals te sturen. Op die manier krijg je verschillende, geschikte kandidaten voor jouw vacature.
Recruiters inschakelen
Recruiters zijn mensen die actief op zoek gaan naar werknemers voor bepaalde bedrijven en vaak binnen een bepaalde branche. Zij stellen de vacatures op, beoordelen sollicitaties die binnenkomen en verzorgen het contact met kandidaten. Ook helpen zij met de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden. Je kunt ook in contact komen met een recruiter, omdat deze jouw profiel online tegen is gekomen en vindt dat deze bij een openstaande vacature kan passen.
Stimuleer je huidige personeel
Het kan goed werken om je personeel te stimuleren om nieuwe mensen te werven. Misschien kennen ze nog wel iemand die jij goed kunt gebruiken. Daarbij kun je ook kijken of je huidige werknemers het zien zitten om ook andere taken uit andere functies op te pakken. Je kunt er dan voor kiezen om je personeel te scholen en op die manier nieuwe dingen te leren, als ze dat leuk vinden tenminste.
Een hoger salaris en goede werkomstandigheden
Je kunt wel op zoek gaan naar nieuw personeel, maar wanneer je een salaris biedt dat niet zo hoog is, of als de werkomstandigheden niet erg aantrekkelijk zijn, kiezen veel mensen ervoor om ergens anders aan het werk te gaan. Daarom kan het nut hebben om net wat meer salaris te bieden. Verder kun je eraan denken om reiskosten te vergoeden, vaste thuiswerkdagen te bieden, genoeg vakantiedagen en natuurlijk een goed pensioen.