Wat is het verschil tussen een tijdelijk en een vast contract? Wat is het verschil tussen een tijdelijk en een vast contract?

Wat is het verschil tussen een tijdelijk en een vast contract?

Wat is het verschil tussen een tijdelijk en een vast contract?
Wanneer je ergens gaat werken, kun je twee soorten contracten krijgen: een vast contract en een tijdelijk contract. Wanneer je net begint met werken, kunnen deze termen best even wennen zijn. Misschien weet je het verschil tussen deze twee contracten ook niet helemaal. In dit artikel geven we je daar daarom wat uitleg over.

Wanneer je ergens gaat werken, kun je twee soorten contracten krijgen: een vast contract en een tijdelijk contract. Wanneer je net begint met werken, kunnen deze termen best even wennen zijn. Misschien weet je het verschil tussen deze twee contracten ook niet helemaal. In dit artikel geven we je daar daarom wat uitleg over.

Ga je ergens werken, dan is er natuurlijk ook nog een derde optie, namelijk freelancen. Hier zit echter vaak geen contract aan vast en daarom behandelen we deze optie niet in dit artikel. Wanneer je ergens vast gaat werken, krijg je verder wel altijd een tijdelijk contract of een vast contract.

Het tijdelijke contract

Een tijdelijk contract is een arbeidscontract voor een bepaalde tijd. Dit betekent dat het contract afloopt, je werkgever is daarna niet verplicht om je een nieuw contract aan te bieden. Stel je contract geldt voor een jaar, dan zit je in feite na dat jaar weer zonder werk, tenzij je werkgever je een nieuw contract aanbiedt. Een tijdelijk contract wordt vaak de eerste jaren van een baan aangeboden. Dit omdat de werkgever dan niet direct volledig aan je vast zit. Doe je dan toch je werk niet goed, dan wordt gewoon je contract niet verlengd.

Het vaste contract

Het vaste contract is een arbeidscontract dat veel meer zekerheid biedt dan een tijdelijk contract. Een vast contract loopt namelijk voor onbepaalde tijd en loopt dus niet af. Het is dan ook minder makkelijk te ontbinden dan een tijdelijk contract. Wanneer je werkgever je wilt ontslaan, moet hij dus wat meer zijn best doen in het geval van een vast contract. Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Wanneer krijg je een vast contract?

Zoals we al schreven, krijg je vaak niet direct een vast contract aangeboden. Je moet je immers een beetje bewijzen, de werkgever wil je eerst leren kennen en zeker weten dat je je werk goed doet. Daarbij heeft een tijdelijk contract voor een werkgever nog meer voordelen. Waarom zou je dan überhaupt nog een vast contract krijgen? In sommige sectoren zijn er veel banen, maar weinig mensen. Het aanbieden van een vast contract kan dan helpen om de werkgevers in het bedrijf te houden en ze dus te weerhouden van het zoeken naar een andere baan. Verder is ook in de wet geregeld dat je niet onbeperkt een tijdelijk contract mag aanbieden. Een werkgever mag slechts drie tijdelijke contracten aanbieden, daarna moet hij je een vast contract aanbieden. Hier zijn een paar kleine uitzonderingen op, maar vrijwel altijd geldt dat je na maximaal drie jaar een vast contract aangeboden moet krijgen.

geen Reacties

Reageren

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Plaats een reactie

Lees voor u reageert onze algemene voorwaarden. Alle reacties worden vooraf gemodereerd. Uw IP adres is geregistreerd (wordt niet gepubliceerd).