De situatie op en rond de Utrechtse hockeyvelden gaat al jaren achteruit. Om hier verandering in te brengen hebben alle clubs uit de stad zich uitgesproken voor een sportieve en veilige sportcultuur. UNO, SV Kampong, Zwaluwen, HC Rijnvliet, Fletiomare en USHC hebben zich zaterdag aangesloten bij Code030, een initiatief uit het voetbal dat gedragscodes opstelt voor op de club. “Je hoeft maar één dag op de club rond te lopen en je hoort het al”, zegt UNO-voorzitter Sabine Scheepstra.
Sfeer op Utrechtse hockeyvelden verslechterd; gedragscode moet verandering brengen
Wethouder Oosters en voorzitters van de Utrechtse hockeyclubs bij het Code030-bord van UNO. Foto: Gemeente Utrecht
Ook binnen het hockeynetwerk groeide de behoefte om positief gedrag te stimuleren.
Sabine Scheepstra, voorzitter van het bestuur van UNO, vertelt dat alle zes Utrechtse hockeyclubs merkten dat de ‘sfeer op en rond de velden de laatste jaren alleen maar achteruit is gegaan’.
“Dat gebeurde op verschillende manieren”, zegt ze. “Anti-homo- en racistische opmerkingen, opmerkingen over uiterlijk, zoals ‘rennen rooie’ of ‘achter die dikke aan’, veel commentaar op de scheidsrechter, en overdreven hard schreeuwen langs de zijlijn. Je hoeft maar één dag op de club rond te lopen en je hoort het al.”
Volgens Scheepstra viel dit vooral na corona op. “Misschien omdat er toen een tijd geen publiek was, maar alle clubs herkenden dit. Wat het lastiger maakt, is dat clubs vaak zeggen: ‘het ligt niet aan onze spelers’. Mensen verschuilen zich snel achter e-mails en procedures.”
Sinds enkele jaren komen de (vice-)voorzitters van de Utrechtse hockeyclubs al regelmatig bij elkaar om gezamenlijke thema’s te bespreken. “Anderhalf jaar geleden besloten we dat sportiviteit en een veilige sportcultuur vaste agendapunten moesten worden. We willen samen staan voor een positieve sportomgeving. Sindsdien bellen we elkaar als er gedoe is tussen teams van verschillende clubs. Alleen al erkennen wat er speelt, haalt vaak de grootste angel eruit.”
Ook binnen de eigen club wordt veel onderling opgelost, vertelt ze. Dat vraagt binnen een extra diverse club als UNO, met uiteenlopende achtergronden en culturen, vaak extra aandacht. “We hebben 910 leden, maar de meeste mensen kennen elkaar wel. Daardoor wordt vaak wel het gesprek aangegaan. Toch los je bredere incidenten daar niet altijd mee op. Het is niet zo dat wij vonden dat onze ouders zich beter moesten gedragen, maar we wilden wel dat hockey voor iedereen prettiger werd.”
Gezamenlijke code
De Utrechtse clubs besluiten een gezamenlijke gedragscode te ontwikkelen om positief gedrag te stimuleren. “En toen kwam de voetbalcode ineens voorbij”, zegt Sabine. “Omdat we het niet per se opnieuw hoefden te bedenken – én uit solidariteit met andere Utrechtse sportclubs – besloten we ons bij Code030 aan te sluiten.”
Sinds zaterdag hangt ook bij UNO het bord met de vijf afspraken. Het effect was direct zichtbaar, vertelt Sabine: “Een man van de tegenstander, die naast het bord stond, sprak een schreeuwende vader aan. Hij wees hem op de regel ‘de coach coacht’. Precies dát is wat we willen bereiken.” 
