Het voorstel van de Utrechtse PvdA, GroenLinks, en SP om payrollers gelijk te behandelen als vast personeel is donderdag door de gemeenteraad aangenomen. Het voorstel heeft betrekking op personeel van de gemeente zelf, opdrachtnemers van gemeentelijke opdrachten en hun onderaannemers, en instellingen die gemeentelijke subsidie ontvangen.
Utrecht eerste gemeente in Nederland die payroll-constructies aanpakt
Omdat payrollers onder een andere CAO vallen werken ze nu voor minder loon en tegen mindere voorwaarden voor hetzelfde werk. Deze ongelijkheid wordt door het voorstel rechtgetrokken. Utrecht is de eerste gemeente waar een dergelijk voorstel is aangenomen en hoopt hiermee een trend zetten voor de rest van Nederland. Vanwege het staken der stemmen op 8 maart 2018 werd donderdag opnieuw gestemd.
‘Gelijk loon voor gelijk werk’
De initiatiefnemers: “We zijn verheugd dat een meerderheid ons voorstel heeft gesteund. Het is niet uit te leggen dat mensen minder loon, vakantie en pensioen krijgen voor hetzelfde werk, alleen omdat zij toevallig via een payroll-constructie werken. We hebben nu een goede stap gemaakt richting gelijk loon voor gelijk werk.”
Payrollers zijn juridisch gezien geen werknemers van het bedrijf waar ze werken, maar worden uitgeleend door een payroll-bedrijf. Hierdoor vallen zij meestal onder een ongunstigere CAO en wordt de normale CAO van de bedrijfstak omzeild.
Het initiatiefvoorstel zorgt ervoor dat payrollers hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega’s met een vaste aanstelling. Het gaat om personeel van de gemeente zelf, opdrachtnemers van gemeentelijke opdrachten en hun onderaannemers, en instellingen die gemeentelijke subsidie ontvangen. Het voorstel moet er ook voor zorgen dat de gemeente het aantal mensen dat via payroll-constructies wordt ingehuurd zo klein mogelijk wordt.
