Utrechtse ziekenhuizen gaan opnieuw op zoek naar nieuwkomers met een achtergrond in de zorg die in Nederland aan de slag willen. Het UMC Utrecht, Diakonessenhuis en St. Antonius Ziekenhuis starten in januari 2027 opnieuw met een speciaal onderwijsprogramma. Van de 23 deelnemers die de afgelopen twee jaar meededen, werken of leren er inmiddels 15 in de gezondheidszorg.
Utrechtse ziekenhuizen geven nieuwkomers met zorgervaring nieuwe kans op werk
Het programma is bedoeld voor statushouders die in hun land van herkomst al in de zorg werkten, maar in Nederland moeilijk hun weg naar een baan vinden. Het gaat bijvoorbeeld om verpleegkundigen, artsen, operatieassistenten en doktersassistenten. De Utrechtse ziekenhuizen willen met het programma de stap naar werken of leren in de Nederlandse zorg kleiner maken.
De aanpak ontstond in 2022, toen Oekraïense geneeskundestudenten het UMC Utrecht benaderden met de vraag of zij hun opleiding in Utrecht konden voortzetten. In 2024 werd het initiatief uitgebreid tot een programma voor nieuwkomers met verschillende zorgachtergronden. Een jaar later sloten het Diakonessenhuis en St. Antonius Ziekenhuis aan.
Vooral de taal blijkt belangrijk
Deelnemers volgen zes maanden onderwijs. Een groot deel daarvan bestaat uit Nederlandse taallessen. In achttien weken worden deelnemers begeleid van taalniveau B1 naar B2 en krijgen ze daarnaast les in medische vaktaal.
Daarna maken ze kennis met de Nederlandse zorgpraktijk. Zo komen onder meer protocollen, omgangsvormen, het elektronisch patiëntendossier en gesprekken over gevoelige onderwerpen zoals het levenseinde aan bod.
Volgens projectmanager Fokie Huizenga van het UMC Utrecht is juist die combinatie nodig. "In Nederland zijn veel nieuwkomers die in hun land van herkomst in de zorg werkten", zegt zij. Tegelijkertijd hebben zorginstellingen te maken met personeelstekorten. De ziekenhuizen willen daarom de aanwezige kennis en ervaring van deze groep beter benutten.
Van de 23 mensen die in 2024 en 2025 aan het programma deelnamen, hebben inmiddels 15 een baan of opleidingsplek in de zorg gevonden. Zij werken bijvoorbeeld als verpleegkundige of doktersassistent, in een laboratorium of volgen een opleiding tot operatieassistent of anesthesiemedewerker.
Een baan is overigens niet gegarandeerd. Het programma is vooral bedoeld om deelnemers voor te bereiden op een volgende stap richting werk, een opleiding of een BIG-traject. De ziekenhuizen hopen dat in 2027 alle deelnemers na afloop kunnen doorstromen naar een baan bij een van de drie instellingen.
Twaalf plekken voor nieuwe deelnemers
Voor het programma dat in januari 2027 begint, zijn twaalf plekken beschikbaar. Deelnemers moeten onder meer in de regio Utrecht wonen, minimaal B1-niveau Nederlands hebben, minimaal mbo-3-niveau hebben en een achtergrond of aantoonbare ervaring in de zorg hebben.
Deelname is gratis en aanmelden kan tot en met 11 oktober 2026 via de site van het UMC Utrecht. Na een taaltoets en kennismakingsgesprek wordt bepaald wie aan het programma kan deelnemen.
