Het plotselinge vertrek van oud-bestuursvoorzitter Carina Hilders bij het UMC Utrecht begin dit jaar, blijkt het slotstuk van een langer slepend conflict binnen de raad van bestuur. Dat schrijft vakblad Zorgvisie in samenwerking met Skipr op basis van een interview met Hilders en een interne video van het UMC Utrecht. Ook de ondernemingsraad zou tegen haar ontslag zijn geweest.
Onrust binnen top UMC Utrecht: ontslagen bestuursvoorzitter Hilders spreekt zich uit
Het UMC Utrecht maakte eind februari bekend dat Hilders per direct moest vertrekken omdat de samenwerking binnen de raad van bestuur “niet de vorm heeft gekregen die nodig is voor de vereiste eenheid van bestuur”. De raad van toezicht gaf daar toen verder weinig uitleg over.
Volgens Zorgvisie speelde er achter de schermen echter al langere tijd onrust binnen de bestuurskamer. De overgebleven bestuursleden vertellen in een interne uitzending voor medewerkers, ingezien door Zorgvisie, dat het bestuur maandenlang bezig is geweest met “intensieve coaching” om de samenwerking te verbeteren. Uiteindelijk zou zijn geconcludeerd dat de situatie “niet meer oplosbaar” was.
‘Weinig onderling vertrouwen’
Hilders zelf zet in het interview vraagtekens bij die lezing. Volgens haar bestond het coachingstraject uit zes sessies verspreid over anderhalf jaar en was er tijdens de laatste sessie juist uitgesproken dat de samenwerking verbeterde. Ze zegt dat er vooral sprake was van “weinig onderling vertrouwen” binnen het bestuur.
Ook vertelt Hilders dat zij zich binnen de organisatie welkom voelde, maar niet binnen het bestuur. Ze zegt dat zij bij haar start in augustus 2024 geen overdracht kreeg van haar voorganger en dat toekomstige collega’s in de periode voor haar aantreden afspraken met haar zouden hebben geweigerd.
Ontslag kwam onverwacht
Volgens Hilders kwam haar ontslag onverwacht. Ze dacht een jaargesprek met de raad van toezicht te hebben, maar kreeg daar volgens eigen zeggen direct een ontslagbrief overhandigd.
De ondernemingsraad van het UMC Utrecht was volgens een persbericht van vakblad Skipr tegen het ontslag van Hilders. De raad zou de raad van toezicht hebben geadviseerd om andere oplossingen te zoeken, maar dat advies zou niet zijn overgenomen.
Grote reorganisatie
De kwestie speelt op een moment dat het UMC Utrecht midden in een grote reorganisatie zit. Het ziekenhuis werkt aan een nieuwe organisatiestructuur, een nieuw ERP-systeem en grootschalige verbouwingen. Volgens de bestuursleden zorgt het vertrek van Hilders voor onrust binnen de organisatie.
Hilders was ruim anderhalf jaar voorzitter van de raad van bestuur van het UMC Utrecht. Haar taken worden voorlopig overgenomen door de overige bestuursleden.
[Statement UMC Utrecht]
Na publicatie van dit bericht brengt het UMC Utrecht bij DUIC.nl het volgende statement naar buiten:
“Het besluit om afscheid te nemen van Carina Hilders als voorzitter van de raad van bestuur was moeilijk om te nemen. We hebben haar inzet, betrokkenheid en kwaliteiten als voorzitter gezien en gewaardeerd. Afscheid van haar nemen was echter in het belang van de organisatie. De eenheid van bestuur verbeterde niet, ondanks vele gesprekken en een coachingstraject. De raad van toezicht moest daarom zijn verantwoordelijkheid nemen.
Het klopt dat verschillende gremia in eerste instantie wisselend hebben gereageerd op de aankondiging van de raad van toezicht. Het is ook goed en logisch dat er in een organisatie van de omvang van het UMC Utrecht veel verschillende opinies zijn. De raad van toezicht heeft uitvoerige gesprekken gevoerd met alle adviesorganen en hun perspectieven meegenomen in de uiteindelijke besluitvorming.
De raad van toezicht en de raad van bestuur kijken nu vooruit. We nemen de tijd om te reflecteren op de ontstane situatie en hebben daarom nog geen invulling gegeven aan een nieuwe voorzittersrol. Uit respect voor Carina gaan we niet in op specifieke gedane uitlatingen en laten we het bij deze reactie.”
